Arbeidsmarktbegrippen:
a. Potentiële beroepsbevolking: iedereen tussen de 15-65 jaar. Je kunt gaan uitrekenen wie er ook daadwerkelijk minimaal 12 uur in de week zouden kunnen gaan werken.
b. Beroepsbevolking:
- Werkzame beroepsbevolking
- Werkloze beroepsbevolking à UWV
c. Bruto participatiegraad: hoeveel procent van de potentiële bevolking tot de beroepsbevolking hoort. (dus een betaalde baan van ten minste twaalf uur per week heeft of deze zoekt. Hierin worden werklozen meegeteld.)
d. Netto participatiegraad: werkzame beroepsbevolking : potentiële beroepsbevolking
Doelen arbeidsmarktcommunicatie:
1. Employer branding
2. Personeelswerving
3. Relatiemanagement
3 analyses voordat je gaat werven en selecteren:
1. functieanalyse (competenties)
2. arbeidsmarktanalyse
3. doelgroepanalyse
Doelgroepanalyse:
Geografisch
Woonplaats, regio, bereid te verhuizen
Demografisch
Leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, gezinssamenstelling/-fase
Socio-economisch
Opleidingsniveau, salarisniveau/wensen
Lifestyle
Interesses & hobby’s, mediavoorkeur: online- en leesgedrag, politieke voorkeur, ideeën over geld en sparen
Werven op competenties --> OGI-model:
- Organisatieniveau
- Groepsniveau
- Individueel niveau
STARR-methodiek:
Laat een kandidaat de aanwezigheid van zijn/haar
competenties illustreren/toelichten door te vragen naar:
o Situatie:Wat speelde er?
o Taak:Wat was je taak/rol?
o Actie:Welke acties heb je ondernomen?
o Resultaat:Hoe er op je acties gereageerd?
o (Reflectie):Hoe kijk je erop terug?
Onboarding:
onboarding: het gaat vooral om faciliteren; samen maken we jou succesvol.
a. Potentiële beroepsbevolking: iedereen tussen de 15-65 jaar. Je kunt gaan uitrekenen wie er ook daadwerkelijk minimaal 12 uur in de week zouden kunnen gaan werken.
b. Beroepsbevolking:
- Werkzame beroepsbevolking
- Werkloze beroepsbevolking à UWV
c. Bruto participatiegraad: hoeveel procent van de potentiële bevolking tot de beroepsbevolking hoort. (dus een betaalde baan van ten minste twaalf uur per week heeft of deze zoekt. Hierin worden werklozen meegeteld.)
d. Netto participatiegraad: werkzame beroepsbevolking : potentiële beroepsbevolking
Doelen arbeidsmarktcommunicatie:
1. Employer branding
2. Personeelswerving
3. Relatiemanagement
3 analyses voordat je gaat werven en selecteren:
1. functieanalyse (competenties)
2. arbeidsmarktanalyse
3. doelgroepanalyse
Doelgroepanalyse:
Geografisch
Woonplaats, regio, bereid te verhuizen
Demografisch
Leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, gezinssamenstelling/-fase
Socio-economisch
Opleidingsniveau, salarisniveau/wensen
Lifestyle
Interesses & hobby’s, mediavoorkeur: online- en leesgedrag, politieke voorkeur, ideeën over geld en sparen
Werven op competenties --> OGI-model:
- Organisatieniveau
- Groepsniveau
- Individueel niveau
STARR-methodiek:
Laat een kandidaat de aanwezigheid van zijn/haar
competenties illustreren/toelichten door te vragen naar:
o Situatie:Wat speelde er?
o Taak:Wat was je taak/rol?
o Actie:Welke acties heb je ondernomen?
o Resultaat:Hoe er op je acties gereageerd?
o (Reflectie):Hoe kijk je erop terug?
Onboarding:
onboarding: het gaat vooral om faciliteren; samen maken we jou succesvol.