Model van Keuning:
7 groeistadia:
1. Bestaansopbouw
2. Overleven
3. Succes
4. Expansie
5. Optimale verhoudingen
6. Verstarring
7. Nieuwe vorm van groei
7 groeistadia:
1. Bestaansopbouw
2. Overleven
3. Succes
4. Expansie
5. Optimale verhoudingen
6. Verstarring
7. Nieuwe vorm van groei
Model van Lewin:
3 fases bij het veranderingsmodel van Lewin: 1. Unfreezing: voorbereiden op verandering - Losweken - Kweken van bereidheid - Mensen mobiliseren 2. Moving: verandering doorvoeren - De gang naar de nieuwe toestand 3. Freezing: verankeren nieuw gedrag - Verankeren Model van Ezerman:
doel: proberen weerstand te verminderen De weerstand loopt naar loop van tijd af (zie plaatje!). 1. Je veranderingsstrategie is ontwijkend. Er ontstaan namelijk geruchten die je moet ontwijken in de hoop dat deze geruchten verdwijnen. 2. Je krijgt heel veel weerstand en je moet nu gaan informeren. 3. De weerstand neemt af, mensen gaan het begrijpen en inzien. Op dit moment ga je ondersteunen. Dit doe je doormiddel van het aanhoren van de mensen. 4. De weerstand neemt verder af na het ondersteunen en ga je onderhandelen. Je kunt gaan onderhandelen over de voorwaarden met medewerkers die het niet eens zijn. 5. Vervolgens ga je overtuigen, door de positieve dingen te belichten en de negatieve kanten te minimaliseren (de manager). 6. De weerstand is nu heel erg laag en het overtuigen is niet gelukt om alle medewerkers mee te krijgen. De manager probeert nu het afdwingen van afspraken met medewerkers. |